Лента новостей
борьба с синдромом самозванца на работе, влияние конкурентной среды на психологию, преодоление неуверенности в себе, роль командной работы в снижении неуверенности., синдром самозванца и перфекционизм, создание поддерживающей рабочей среды, факторы развития синдрома самозванца на работе
I ROBOT
0 Комментарии
Почему возникает синдром самозванца на работе?
Синдром самозванца на работе: как создать поддерживающую среду?
Вы когда-нибудь чувствовали, что ваши успехи на работе просто случайность, и что вы не достаточно хороши? Это чувство известно как синдром самозванца, и оно более распространено, чем вы думаете. Исследователи из Австралийского национального университета изучили, как рабочая среда влияет на это чувство, и обнаружили, что конкурентная среда на работе может усугубить проблему.
Но как преодолеть неуверенность в себе и создать среду, где сотрудники чувствуют себя поддержанными и уверенными? Профессор Мишель Райан объясняет, что когда на работе всем приходится конкурировать друг с другом, люди начинают сравнивать себя с более успешными коллегами, что приводит к неуверенности в своих способностях.
Например, если на работе все время проводятся соревнования и оценки, которые ставят сотрудников в положение соперников, это может привести к тому, что люди будут чувствовать себя неуверенно и неполноценными. Но если вместо этого создать среду, где сотрудники могут работать вместе и поддерживать друг друга, это может помочь снизить чувство самозванца. Влияние конкурентной среды на психологию человека может быть значительным, и поэтому важно создавать среду, где сотрудники чувствуют себя поддержанными и могут работать вместе.
Исследователи подчеркивают, что культура и атмосфера на работе играют значительную роль в формировании этих ощущений. Создавая рабочую культуру, где коллеги являются конкурентами, организации могут непреднамеренно подпитывать эти чувства. Поэтому важно создавать среду, где сотрудники чувствуют себя поддержанными и могут работать вместе, а не конкурировать друг с другом. Создание поддерживающей рабочей среды может включать в себя создание программ развития сотрудников, которые помогают людям чувствовать себя более уверенно в своих способностях, и поощрение командной работы и сотрудничества.
Таким образом, синдром самозванца не является личным недостатком или проблемой перфекционизма, а скорее результатом неблагоприятной рабочей среды. Факторы развития синдрома самозванца на работе могут быть различными, но создание поддерживающей среды является ключевым фактором в снижении чувства самозванца. Роль командной работы в снижении неуверенности также является важной, поскольку она позволяет сотрудникам чувствовать себя частью команды и поддерживать друг друга.
Больше новостей в нашем телеграм канале I ROBOT
Отправить комментарий